Jasa Pembuatan Aplikasi HRIS

Jasa Pembuatan Aplikasi HRIS adalah kebutuhan penting yang harus dimiliki oleh perusahaan. Saat ini ada banyak perusahaan yang memilih menggunakan aplikasi untuk mempermudah pekerjaan berbagai bidang, termasuk salah satunya HRIS untuk memudahkan pekerjaan HRD.

HRD sendiri adalah kebutuhan utama perusahaan, karena tugasnya adalah untuk mengawasi pekerjaan karyawan, memberikan penilaian dan evaluasi kinerja, mengatur gaji, dan banyak hal lainnya yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan.

Semua pekerjaan HRD tentu saja berat dilakukan, sehingga hadirnya jasa pembuatan aplikasi HRIS pasti akan sangat membantu. Dengan adanya jasa tersebut, Anda bisa memasang aplikasi HRIS dengan mudah, cepat dan bisa langsung digunakan oleh HRD.

Aplikasi HRIS tentu saja memiliki berbagai manfaat untuk memudahkan pekerjaan HRD. Jika Anda belum pernah mengenal apa saja manfaatnya, pahami penjelasan berikut ini.

Manfaat Jasa Pembuatan Aplikasi HRIS

HRIS kini sudah banyak digunakan di berbagai perusahaan, karena manfaatnya sangat banyak untuk HRD. Berikut adalah beberapa manfaat yang akan Anda dapatkan jika menggunakan aplikasi tersebut.

1. 1. 1. 1. Memudahkan kontrol kinerja karyawan

Manfaat jasa pembuatan aplikasi HRIS adalah untuk mengontrol kinerja karyawan. Manfaat ini bisa didapat karena sistem dalam aplikasi akan memantau jam kerja dan tugas yang dikerjakan. Hal ini membuat HRD bisa memantau kinerja karyawannya tanpa harus mengawasi langsung.

Kontrol kinerja karyawan juga perlu dilakukan setiap hari. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah karyawan sudah mengerjakan tugasnya dengan baik. Sehingga jika karyawan sudah memiliki penilaian bagus dari HRD, karyawan tersebut bisa mudah naik jabatan atau promosi.

Dengan adanya manfaat ini, Anda pasti menyadari bahwa manfaat HRIS sebenarnya tidak hanya untuk mempermudah pekerjaan human resource di perusahaan saja, namun juga untuk karyawan itu sendiri.

2. 1. 1. 1. Meringankan beban operasional

Tidak banyak orang tahu, namun jasa pembuatan aplikasi HRIS juga bermanfaat untuk meringankan beban operasional. Dalam melaksanakan tugasnya, HRD memang membutuhkan biaya untuk mengerjakan pekerjaannya secara manual.

Namun jika tugas tersebut sudah dilakukan secara otomatis menggunakan sistem informasi, maka biaya operasional sudah pasti dapat ditekan. Bahkan dapat menjadi keuntungan besar bagi perusahaan, karena biaya operasional akhirnya bisa dialihkan untuk kebutuhan lainnya.

3. 1. 1. 1. Membantu pengerjaan tugas – tugas kecil HR

Manfaat lainnya adalah membantu pengerjaan tugas – tugas kecil HR, misalnya tugas berulang seperti melakukan rekap absen, rekap gaji, dan lain sebagainya. Dengan memanfaatkan sistem informasi, Anda bisa melakukan pekerjaan berulang ini hanya dengan menggunakan format.

Jadi sistem informasi sudah menyiapkan format yang isinya bisa diganti kapan saja sesuai kebutuhan. Manfaat ini juga membuat Anda menjadi lebih hemat waktu dalam bekerja, karena sudah tidak perlu membuat format rekap absen dan gaji dari awal lagi.

4. 1. 1. 1. Memudahkan proses rekrutmen

Menggunakan jasa pembuatan aplikasi HRIS juga bermanfaat untuk memudahkan proses rekrutmen. Alasannya adalah karena proses rekrutmen menjadi lebih efisien dan efektif dengan sistem informasi. Anda bisa membuat rencana rekrutmen, kualifikasi dan lainnya di sistem ini.

Seperti yang Anda ketahui rekrutmen secara manual akan menghabiskan banyak waktu. Sehingga sudah sewajarnya para Jasa Pembuat App HRD pada zaman ini sudah memanfaatkan sistem untuk mempersingkat waktu. Bahkan perencanaan on boarding juga bisa dilakukan melalui sistem ini.

Baca juga : Jasa Pembuatan Sistem ERP

Caranya adalah dengan menggunakan format yang sudah ada, Anda hanya perlu memasukkan informasi khusus tentang perusahaan dan kualifikasi yang diinginkan. Sistem akan langsung membantu membuat perencanaan rekrutmen semirip mungkin sesuai keinginan Anda.

5. 1. 1. 1. Mengurangi risiko human eror

Manfaat terakhir adalah mengurangi risiko human eror atau kesalahan dalam bekerja karena kelalaian manusia. Menjadi seorang HRD memang tidak mudah karena ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan, sehingga risiko terjadi human eror memang sangat besar.

Dengan memakai sistem informasi, Anda tidak perlu khawatir terjadi kesalahan selama melakukan pekerjaan HRD, karena aplikasi ini akan meminimalisir kesalahan sebaik mungkin.

HRD adalah singkatan dari Human Resources Development, yang dalam bahasa Indonesia disebut Pengembangan Sumber Daya Manusia. HRD adalah fungsi atau departemen dalam suatu organisasi yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia atau karyawan perusahaan.

Peran utama dari HRD melibatkan berbagai aspek terkait dengan sumber daya manusia, yang meliputi:

1. Perekrutan dan Seleksi: HRD terlibat dalam proses perekrutan karyawan baru. Ini melibatkan penentuan kebutuhan tenaga kerja, penulisan deskripsi pekerjaan, pemasangan iklan pekerjaan, dan seleksi calon karyawan yang sesuai.
2. Pelatihan dan Pengembangan: HRD bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini termasuk pelatihan awal, pelatihan lanjutan, dan program pengembangan karir.
3. Manajemen Kinerja: HRD terlibat dalam pengembangan dan implementasi sistem manajemen kinerja untuk menilai dan meningkatkan kinerja karyawan. Ini melibatkan penilaian kinerja, perencanaan pengembangan karir, dan umpan balik konstruktif.
4. Manajemen Talenta: HRD berperan dalam mengidentifikasi, mengelola, dan mengembangkan bakat dalam organisasi. Hal ini mencakup pemetaan bakat, pengelolaan suksesi, dan pengembangan pemimpin masa depan.
5. Manajemen Komunikasi Intern: HRD memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan. Ini mencakup penyampaian informasi perusahaan, kebijakan, dan program-program terkait sumber daya manusia.
6. Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Karyawan: HRD membantu dalam menangani konflik di antara karyawan dan memastikan kesejahteraan umum karyawan.
7. Pengelolaan Kepegawaian: HRD terlibat dalam administrasi kepegawaian, termasuk manajemen data karyawan, pemeliharaan catatan, dan pematuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
8. Kepatuhan Peraturan: HRD memastikan bahwa kebijakan dan praktik sumber daya manusia sesuai dengan peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Jika Anda ingin mendapatkan berbagai manfaat tersebut, pastikan Anda langsung memilih jasa terbaik untuk membuat HRIS. Salah satu jasa terbaik yang bisa Anda andalkan adalah Niaga Dev Solution. Segera hubungi kami jasa pembuatan aplikasi HRIS Niaga Dev Solution jika Anda membutuhkannya.